{"id":2953,"date":"2022-06-09T15:44:52","date_gmt":"2022-06-09T15:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/derechoypropiedad.com\/wp\/?p=2953"},"modified":"2022-06-13T17:45:31","modified_gmt":"2022-06-13T17:45:31","slug":"licencia-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/derechoypropiedad.com\/wp\/licencia-de-paternidad\/","title":{"rendered":"LICENCIA DE PATERNIDAD"},"content":{"rendered":"

https:\/\/www.freepik.es\/fotos\/paternidad<\/p>\n

LICENCIA DE PATERNIDAD<\/strong><\/h1>\n

\u00bfQu\u00e9 es ser pap\u00e1?<\/strong><\/p>\n

Ser pap\u00e1 es tener un rol o un estatus; pero este rol o estatus depende de condiciones socioculturales particulares, por lo que el concepto de \u201cpadre\u201d ha variado a lo largo de los tiempos y de los lugares; en otras palabras, un pap\u00e1 es lo que una cultura decida decir que es. No hay caracter\u00edsticas esenciales que hagan de una persona \u201cUn padre\u201d; ni siquiera la masculinidad. El problema es que puede haber tal diversidad de atributos que el concepto pierda sentido.<\/p>\n

El punto puede ser el uso que se le d\u00e9 al concepto; en la cotidianidad no hay problema, como cuando dicen que el hijo es como el pap\u00e1 de sus padres. Sin embargo, en \u00e1mbitos jur\u00eddicos esto puede ser perjudicial, porque es importante determinar derechos y deberes de los padres, de modo que el estatus tiene que estar definido con claridad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la importancia del v\u00ednculo del padre con el ni\u00f1o, desde el nacimiento?<\/strong><\/p>\n

El v\u00ednculo con el padre no es necesario (como tampoco lo es con la madre), pero s\u00ed es importante para el desarrollo del ni\u00f1o. El v\u00ednculo y el apego por el padre tiene la misma importancia que con la madre, ya que promueve la implicaci\u00f3n del padre en las labores parentales y esta implicaci\u00f3n ha demostrado tener relaci\u00f3n con una mayor competencia cognitiva, mayor empat\u00eda, menos creencias estereotipadas sobre el sexo y un locus de control m\u00e1s interno.<\/p>\n

As\u00ed mismo promueve la paternidad sensible, que se trata de responder, hablar, ense\u00f1ar y animar a los hijos a aprender; por lo tanto, este tipo de paternidad implicada predice en buena medida los logros socioemocionales, cognitivos y ling\u00fc\u00edsticos de los ni\u00f1os, tal como lo hace la maternidad sensible.<\/p>\n

En ese sentido, los ni\u00f1os pueden beneficiarse de manera importante si tienen a los dos padres involucrados, en lugar de uno solo; especialmente porque esto les asegura la diversidad de estimulaci\u00f3n y de logros en los diferentes aspectos de su desarrollo.<\/p>\n

\u00bfLa mam\u00e1 necesita al pap\u00e1 en esos primeros momentos?<\/strong><\/p>\n

La madre no necesita del padre (siempre que tenga apoyo de familia extendida o cuidadores), pero la participaci\u00f3n de este s\u00ed es importante para ella, y esta participaci\u00f3n se promueve si se permite el v\u00ednculo de apego (lo que puede ocurrir desde el nacimiento). La investigaci\u00f3n demuestra que un alto grado de participaci\u00f3n paterna hace posible que ambos padres hagan lo que consideran gratificante y satisfactorio para ellos. Es posible por ejemplo que los padres satisfagan sus deseos de cercan\u00eda con sus hijos, mientras que permiten a las madres tener relaciones adecuadamente cercanas con sus hijos al tiempo que persiguen metas profesionales. Mayor participaci\u00f3n paterna puede haber hecho que ambos padres se sintieran mucho m\u00e1s felices.<\/p>\n

Adicionalmente, la funci\u00f3n del padre como fuente de apoyo emocional tiende a mejorar la calidad de las relaciones de la madre con el hijo (porque disminuye el estr\u00e9s de la madre) y, por lo tanto, facilita la adaptaci\u00f3n positiva de los ni\u00f1os. Por el contrario, cuando los padres no se apoyan y el conflicto marital es alto, los ni\u00f1os pueden sufrir. Una \u00faltima funci\u00f3n del involucramiento parental promovido por el v\u00ednculo es la participaci\u00f3n paterna en las tareas de la crianza y del hogar, y esto proporciona modelos de comportamiento que los ni\u00f1os pueden emular o evitar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ley reforma la ampliaci\u00f3n de la licencia de paternidad? <\/strong><\/p>\n

La ley 2114 de 2021, que no solo reforma la licencia de paternidad si no que modifica el art 236 del c\u00f3digo laboral en donde tambi\u00e9n se manifiesta sobre la licencia de maternidad y la creaci\u00f3n de unas nuevas figuras para tomar la licencia de maternidad y paternidad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos saber de la licencia de maternidad en esta ley?<\/strong><\/p>\n

Podemos evidenciar que la trabajadora tiene un total de 18 semanas en la \u00e9poca del parto,<\/p>\n

la trabajadora debe indicar al empleador 1. El estado de embarazo 2. D\u00eda probable del parto 3. Y la indicaci\u00f3n de cuando se va a iniciar la licencia en el entendido que debe ser m\u00e1ximo dos semanas antes m\u00ednimo una semana.<\/p>\n

En caso de que el trabajo sea por d\u00edas se debe hacer un promedio del salario para el pago de la licencia por el termino m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si la mam\u00e1 del menor por alg\u00fan motivo no est\u00e1 y solo se encuentra el padre?<\/strong><\/p>\n

El padre tiene todas las provisiones y garant\u00edas cuando no tiene el apoyo de la madre en 3 casos cuando sea por enfermedad, por muerte o por abandono.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos se podr\u00eda ampliar la licencia de maternidad?<\/strong><\/p>\n

Cuando existan partos m\u00faltiples o hijos con discapacidad<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con la licencia cuando el menor nace prematuro?<\/strong><\/p>\n

Existen dos tipos de licencia la licencia preparto para hijos prematuros y la licencia posparto en una fecha superior o igual a la fecha probable de parto<\/p>\n

Dr. Ud mencionaba un m\u00e1ximo y un m\u00ednimo de semanas con que se pod\u00eda disfrutar el parto \u00bfen qu\u00e9 ocasiones ocurre eso?<\/strong><\/p>\n

Se tomar\u00e1 un m\u00e1ximo de dos semanas de anterioridad solo por recomendaci\u00f3n medica en caso de la licencia preparto ser\u00e1n plenas las 18 semanas<\/p>\n

En caso de que el bebe fallezca \u00bfqu\u00e9 pasar\u00eda con la licencia de maternidad?<\/strong><\/p>\n

En cualquier caso, terrible como esos la licencia ser\u00e1 incompatible con la licencia de calamidad domestica y estos d\u00edas deber\u00e1n ser descontados, no solo si fallece el bebe, puede ser cualquier otra situaci\u00f3n que genere calamidad domestica<\/p>\n

Entrando en el tema que nos ocupa el d\u00eda de hoy, \u00bfa cuantas semanas tiene derecho el padre para optar por su licencia?<\/strong><\/p>\n

A dos semanas contrario a la disposici\u00f3n de la reforma del 2017 en donde solo eran 8 d\u00edas. D\u00edas h\u00e1biles y no calendario. Los d\u00edas h\u00e1biles son los que corresponden a d\u00edas laborales, excluyendo domingos, festivos, y en algunos casos, los s\u00e1bados.<\/p>\n

\u00bfEs necesario que el padre se encuentre vinculado mediante matrimonio para disfrutar de la licencia de paternidad?<\/strong><\/p>\n

No, la licencia remunerada opera directamente a los padres de la compa\u00f1era permanente, as\u00ed como para el padre adoptante<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 soportes necesita el padre para que se le pague su licencia de paternidad y quien es el encargado pagarla? <\/strong><\/p>\n

Solo necesita el registro civil de nacimiento, debe radicarlo en termino no menor a 30 d\u00edas siguientes a la fecha de nacimiento del menor y la EPS es la encargada de pagar esta licencia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 acci\u00f3n judicial se puede interponer en caso de que el empleador niegue la licencia de paternidad?<\/strong><\/p>\n

Por competencia el ministerio de salud es quien debe dirimir los conflictos con el otorgamiento de la licencia de paternidad seg\u00fan el articulo 126 de la ley 1438 de 2011. Por otra parte mediante la expedici\u00f3n de la Circular Externa 024 del 2017, el concepto precis\u00f3 que este ministerio imparti\u00f3 una serie de directrices que los agentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) deben tener en cuenta frente al reconocimiento econ\u00f3mico de las licencias por maternidad y paternidad.<\/p>\n

\u00bfDebe el trabajador tener un mino de semanas cotizadas para que le sea paga esta licencia?<\/strong><\/p>\n

No, esta ley dice que ser\u00e1n reconocidas proporcionalmente a las semanas que se hayan cotizado.<\/p>\n

\u00bfEn caso de que un trabajador sea independiente tiene derecho a tomar esta licencia?<\/strong><\/p>\n

Si, solo por el hecho de cotizar en el sistema de salud en el trabajo<\/p>\n

\u00bfExiste la posibilidad de ampliar estas dos semanas?<\/strong><\/p>\n

Se puede ampliar por una semana adicional por cada punto porcentual de disminuci\u00f3n de desempleo comparado con el nivel de cuando la norma entra en vigencia y la licencia no podr\u00e1 superar las cinco semanas. Actualmente no se ha ampliado la licencia<\/p>\n

Al principio de esta capacitaci\u00f3n, ud Dr. Nos menciona la creaci\u00f3n de nuevas figuras para tomar las respectivas licencias, \u00bfcu\u00e1les son?<\/strong><\/p>\n

La licencia parental compartida y la licencia parental flexible<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consisten?<\/strong><\/p>\n

La licencia parental compartida consiste en que el legislador le da una opci\u00f3n de distribuir las ultimas 6 semanas de la madre, cumplidos ciertos requisitos, esta disposici\u00f3n ser\u00e1 independiente del permiso de lactancia<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan estos requisitos?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Se deber\u00e1 tomar partir de la fecha del parto salvo que el medico determine las semanas que se deban tomar con anterioridad<\/li>\n
  2. La madre deber\u00e1 tomar las primeras 12 semanas de las cuales no podr\u00e1 se objeto esta licencia parental compartida las seis restantes si podr\u00e1n ser distribuidas<\/li>\n
  3. En ning\u00fan caso se podr\u00e1n intercalar estas semanas, es decir no se podr\u00e1 tomar unas si y otra no a menos que exista una enfermedad postparto la cual deber\u00e1 estar certificada medicamente.<\/li>\n
  4. Esta licencia ser\u00e1 remunerada de manera l\u00f3gica con base en el salario devengado<\/li>\n
  5. El \u00fanico soporte valido para el otorgamiento del pago de la licencia ser\u00e1 el mismo registro civil de nacimiento dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha de nacimiento<\/li>\n
  6. Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribuci\u00f3n de las semanas de licencia. Ambos padres deber\u00e1n realizar un documento firmado explicando la distribuci\u00f3n acordada y presentarla ante sus empleadores, en un t\u00e9rmino de treinta (30) d\u00edas contados a partir del nacimiento del menor.<\/li>\n
  7. El m\u00e9dico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el reci\u00e9n nacido. Los padres deber\u00e1n presentar ante el empleador un certificado m\u00e9dico, en el cual debe constar:<\/li>\n
  8. El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor. b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor. e) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual empezar\u00edan las licencias de cada uno. d) La licencia parental compartida tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 con respecto a los ni\u00f1os prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta el presente art\u00edculo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfPuede un padre optar por la licencia parental compartida en caso de estar denunciado por maltrato intrafamiliar?<\/strong><\/p>\n

    No podr\u00e1n optar por la licencia parental compartida, los padres que hayan sido condenados en los \u00faltimos cinco (5) a\u00f1os por los delitos contemplados en el t\u00edtulo IV delitos contra la libertad, integridad y formaciones sexuales; los padres condenados en los \u00faltimos dos (2) a\u00f1os; por los delitos contemplados en el titulo VI contra la familia, cap\u00edtulo primero \u00abde la violencia intrafamiliar\u00bb y cap\u00edtulo cuarto \u00abde los delitos contra la asistencia alimentaria\u00bb de la Ley 599 de 2000 o los padres que tengan vigente una medida de protecci\u00f3n en su contra, de acuerdo con el art\u00edculo 16 de la Ley 1257 de 2008, o la norma que lo modifique, sustituya o adicione.<\/p>\n

    \u00bfEn ese orden de ideas en qu\u00e9 consiste la licencia parental flexible? <\/strong><\/p>\n

    La madre y\/o padre podr\u00e1n optar por una licencia parental flexible de tiempo parcial, en la cual, podr\u00e1n cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un per\u00edodo de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al per\u00edodo de tiempo seleccionado. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para optar por esta licencia?<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Se deber\u00e1 tomar partir de la fecha del parto salvo que el medico determine las semanas que se deban tomar con anterioridad<\/li>\n
    2. La madre deber\u00e1 tomar las primeras 12 semanas de las cuales no podr\u00e1 ser objeto esta licencia parental compartida las seis restantes si podr\u00e1n ser distribuidas<\/li>\n
    3. En ning\u00fan caso se podr\u00e1n intercalar estas semanas, es decir no se podr\u00e1 tomar unas si y otra no a menos que exista una enfermedad postparto la cual deber\u00e1 estar certificada medicamente.<\/li>\n
    4. Esta licencia ser\u00e1 remunerada de manera l\u00f3gica con base en el salario devengado<\/li>\n
    5. El \u00fanico soporte valido para el otorgamiento del pago de la licencia ser\u00e1 el mismo registro civil de nacimiento dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha de nacimiento<\/li>\n
    6. Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribuci\u00f3n de las semanas de licencia. Ambos padres deber\u00e1n realizar un documento firmado explicando la distribuci\u00f3n acordada y presentarla ante sus empleadores, en un t\u00e9rmino de treinta (30) d\u00edas contados a partir del nacimiento del menor.<\/li>\n
    7. El m\u00e9dico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el reci\u00e9n nacido. Los padres deber\u00e1n presentar ante el empleador un certificado m\u00e9dico, en el cual debe constar:<\/li>\n
    8. El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor. b) La indicaci\u00f3n del d\u00eda probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor. e) La indicaci\u00f3n del d\u00eda desde el cual empezar\u00edan las licencias de cada uno. d) La licencia parental compartida tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 con respecto a los ni\u00f1os prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta el presente art\u00edculo.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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