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LICENCIA DE PATERNIDAD
¿Qué es ser papá?
Ser papá es tener un rol o un estatus; pero este rol o estatus depende de condiciones socioculturales particulares, por lo que el concepto de “padre” ha variado a lo largo de los tiempos y de los lugares; en otras palabras, un papá es lo que una cultura decida decir que es. No hay características esenciales que hagan de una persona “Un padre”; ni siquiera la masculinidad. El problema es que puede haber tal diversidad de atributos que el concepto pierda sentido.
El punto puede ser el uso que se le dé al concepto; en la cotidianidad no hay problema, como cuando dicen que el hijo es como el papá de sus padres. Sin embargo, en ámbitos jurídicos esto puede ser perjudicial, porque es importante determinar derechos y deberes de los padres, de modo que el estatus tiene que estar definido con claridad.
¿Cuál es la importancia del vínculo del padre con el niño, desde el nacimiento?
El vínculo con el padre no es necesario (como tampoco lo es con la madre), pero sí es importante para el desarrollo del niño. El vínculo y el apego por el padre tiene la misma importancia que con la madre, ya que promueve la implicación del padre en las labores parentales y esta implicación ha demostrado tener relación con una mayor competencia cognitiva, mayor empatía, menos creencias estereotipadas sobre el sexo y un locus de control más interno.
Así mismo promueve la paternidad sensible, que se trata de responder, hablar, enseñar y animar a los hijos a aprender; por lo tanto, este tipo de paternidad implicada predice en buena medida los logros socioemocionales, cognitivos y lingüísticos de los niños, tal como lo hace la maternidad sensible.
En ese sentido, los niños pueden beneficiarse de manera importante si tienen a los dos padres involucrados, en lugar de uno solo; especialmente porque esto les asegura la diversidad de estimulación y de logros en los diferentes aspectos de su desarrollo.
¿La mamá necesita al papá en esos primeros momentos?
La madre no necesita del padre (siempre que tenga apoyo de familia extendida o cuidadores), pero la participación de este sí es importante para ella, y esta participación se promueve si se permite el vínculo de apego (lo que puede ocurrir desde el nacimiento). La investigación demuestra que un alto grado de participación paterna hace posible que ambos padres hagan lo que consideran gratificante y satisfactorio para ellos. Es posible por ejemplo que los padres satisfagan sus deseos de cercanía con sus hijos, mientras que permiten a las madres tener relaciones adecuadamente cercanas con sus hijos al tiempo que persiguen metas profesionales. Mayor participación paterna puede haber hecho que ambos padres se sintieran mucho más felices.
Adicionalmente, la función del padre como fuente de apoyo emocional tiende a mejorar la calidad de las relaciones de la madre con el hijo (porque disminuye el estrés de la madre) y, por lo tanto, facilita la adaptación positiva de los niños. Por el contrario, cuando los padres no se apoyan y el conflicto marital es alto, los niños pueden sufrir. Una última función del involucramiento parental promovido por el vínculo es la participación paterna en las tareas de la crianza y del hogar, y esto proporciona modelos de comportamiento que los niños pueden emular o evitar.
¿Qué ley reforma la ampliación de la licencia de paternidad?
La ley 2114 de 2021, que no solo reforma la licencia de paternidad si no que modifica el art 236 del código laboral en donde también se manifiesta sobre la licencia de maternidad y la creación de unas nuevas figuras para tomar la licencia de maternidad y paternidad.
¿Qué podemos saber de la licencia de maternidad en esta ley?
Podemos evidenciar que la trabajadora tiene un total de 18 semanas en la época del parto,
la trabajadora debe indicar al empleador 1. El estado de embarazo 2. Día probable del parto 3. Y la indicación de cuando se va a iniciar la licencia en el entendido que debe ser máximo dos semanas antes mínimo una semana.
En caso de que el trabajo sea por días se debe hacer un promedio del salario para el pago de la licencia por el termino máximo de un año.
¿Qué pasa si la mamá del menor por algún motivo no está y solo se encuentra el padre?
El padre tiene todas las provisiones y garantías cuando no tiene el apoyo de la madre en 3 casos cuando sea por enfermedad, por muerte o por abandono.
¿En qué casos se podría ampliar la licencia de maternidad?
Cuando existan partos múltiples o hijos con discapacidad
¿Qué pasa con la licencia cuando el menor nace prematuro?
Existen dos tipos de licencia la licencia preparto para hijos prematuros y la licencia posparto en una fecha superior o igual a la fecha probable de parto
Dr. Ud mencionaba un máximo y un mínimo de semanas con que se podía disfrutar el parto ¿en qué ocasiones ocurre eso?
Se tomará un máximo de dos semanas de anterioridad solo por recomendación medica en caso de la licencia preparto serán plenas las 18 semanas
En caso de que el bebe fallezca ¿qué pasaría con la licencia de maternidad?
En cualquier caso, terrible como esos la licencia será incompatible con la licencia de calamidad domestica y estos días deberán ser descontados, no solo si fallece el bebe, puede ser cualquier otra situación que genere calamidad domestica
Entrando en el tema que nos ocupa el día de hoy, ¿a cuantas semanas tiene derecho el padre para optar por su licencia?
A dos semanas contrario a la disposición de la reforma del 2017 en donde solo eran 8 días. Días hábiles y no calendario. Los días hábiles son los que corresponden a días laborales, excluyendo domingos, festivos, y en algunos casos, los sábados.
¿Es necesario que el padre se encuentre vinculado mediante matrimonio para disfrutar de la licencia de paternidad?
No, la licencia remunerada opera directamente a los padres de la compañera permanente, así como para el padre adoptante
¿Qué soportes necesita el padre para que se le pague su licencia de paternidad y quien es el encargado pagarla?
Solo necesita el registro civil de nacimiento, debe radicarlo en termino no menor a 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor y la EPS es la encargada de pagar esta licencia.
¿Qué acción judicial se puede interponer en caso de que el empleador niegue la licencia de paternidad?
Por competencia el ministerio de salud es quien debe dirimir los conflictos con el otorgamiento de la licencia de paternidad según el articulo 126 de la ley 1438 de 2011. Por otra parte mediante la expedición de la Circular Externa 024 del 2017, el concepto precisó que este ministerio impartió una serie de directrices que los agentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) deben tener en cuenta frente al reconocimiento económico de las licencias por maternidad y paternidad.
¿Debe el trabajador tener un mino de semanas cotizadas para que le sea paga esta licencia?
No, esta ley dice que serán reconocidas proporcionalmente a las semanas que se hayan cotizado.
¿En caso de que un trabajador sea independiente tiene derecho a tomar esta licencia?
Si, solo por el hecho de cotizar en el sistema de salud en el trabajo
¿Existe la posibilidad de ampliar estas dos semanas?
Se puede ampliar por una semana adicional por cada punto porcentual de disminución de desempleo comparado con el nivel de cuando la norma entra en vigencia y la licencia no podrá superar las cinco semanas. Actualmente no se ha ampliado la licencia
Al principio de esta capacitación, ud Dr. Nos menciona la creación de nuevas figuras para tomar las respectivas licencias, ¿cuáles son?
La licencia parental compartida y la licencia parental flexible
¿En qué consisten?
La licencia parental compartida consiste en que el legislador le da una opción de distribuir las ultimas 6 semanas de la madre, cumplidos ciertos requisitos, esta disposición será independiente del permiso de lactancia
¿Cuáles serían estos requisitos?
- Se deberá tomar partir de la fecha del parto salvo que el medico determine las semanas que se deban tomar con anterioridad
- La madre deberá tomar las primeras 12 semanas de las cuales no podrá se objeto esta licencia parental compartida las seis restantes si podrán ser distribuidas
- En ningún caso se podrán intercalar estas semanas, es decir no se podrá tomar unas si y otra no a menos que exista una enfermedad postparto la cual deberá estar certificada medicamente.
- Esta licencia será remunerada de manera lógica con base en el salario devengado
- El único soporte valido para el otorgamiento del pago de la licencia será el mismo registro civil de nacimiento dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento
- Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribución de las semanas de licencia. Ambos padres deberán realizar un documento firmado explicando la distribución acordada y presentarla ante sus empleadores, en un término de treinta (30) días contados a partir del nacimiento del menor.
- El médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el recién nacido. Los padres deberán presentar ante el empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
- El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor. b) La indicación del día probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor. e) La indicación del día desde el cual empezarían las licencias de cada uno. d) La licencia parental compartida también se aplicará con respecto a los niños prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta el presente artículo.
¿Puede un padre optar por la licencia parental compartida en caso de estar denunciado por maltrato intrafamiliar?
No podrán optar por la licencia parental compartida, los padres que hayan sido condenados en los últimos cinco (5) años por los delitos contemplados en el título IV delitos contra la libertad, integridad y formaciones sexuales; los padres condenados en los últimos dos (2) años; por los delitos contemplados en el titulo VI contra la familia, capítulo primero «de la violencia intrafamiliar» y capítulo cuarto «de los delitos contra la asistencia alimentaria» de la Ley 599 de 2000 o los padres que tengan vigente una medida de protección en su contra, de acuerdo con el artículo 16 de la Ley 1257 de 2008, o la norma que lo modifique, sustituya o adicione.
¿En ese orden de ideas en qué consiste la licencia parental flexible?
La madre y/o padre podrán optar por una licencia parental flexible de tiempo parcial, en la cual, podrán cambiar un periodo determinado de su licencia de maternidad o de paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al período de tiempo seleccionado. Esta licencia, en el caso de la madre, es independiente del permiso de lactancia.
¿Cuáles son los requisitos para optar por esta licencia?
- Se deberá tomar partir de la fecha del parto salvo que el medico determine las semanas que se deban tomar con anterioridad
- La madre deberá tomar las primeras 12 semanas de las cuales no podrá ser objeto esta licencia parental compartida las seis restantes si podrán ser distribuidas
- En ningún caso se podrán intercalar estas semanas, es decir no se podrá tomar unas si y otra no a menos que exista una enfermedad postparto la cual deberá estar certificada medicamente.
- Esta licencia será remunerada de manera lógica con base en el salario devengado
- El único soporte valido para el otorgamiento del pago de la licencia será el mismo registro civil de nacimiento dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento
- Debe existir mutuo acuerdo entre los padres acerca de la distribución de las semanas de licencia. Ambos padres deberán realizar un documento firmado explicando la distribución acordada y presentarla ante sus empleadores, en un término de treinta (30) días contados a partir del nacimiento del menor.
- El médico tratante debe autorizar por escrito el acuerdo de los padres, a fin de garantizar la salud de la madre y el recién nacido. Los padres deberán presentar ante el empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
- El estado de embarazo de la mujer; o una constancia del nacimiento del menor. b) La indicación del día probable del parto, o la fecha del nacimiento del menor. e) La indicación del día desde el cual empezarían las licencias de cada uno. d) La licencia parental compartida también se aplicará con respecto a los niños prematuros y adoptivos, teniendo en cuenta el presente artículo.